近些年来，人才测评服务行业在我国得到迅速发展，人才测评技术的应用日益广泛，无论应用范围还是应用程度都在迅速扩大，国内从事人才测评的机构也日益增多。在人才测评服务行业的快速发展的过程中，行业规范缺失、专业技术人员紧缺等问题也日益凸显出来，测评行业服务标准、服务流程的规范成为人才测评行业健康发展的关键。

为了解决人才测评行业存在问题，保证行业的健康发展，国家人力资源和社会保障部提出了尽快制定人才测评服务规范的要求，力图通过统一的国家标准来规范人才测评业务的服务流程，确保测评结果的准确性和可靠性，保证测评工作的科学性、规范性，提高人才测评工作质量，促进人才测评业务的发展。

为了进一步完善人才素质测评知识体系，发展人才测评事业，建立人才测评服务行业规范，探索建立科学的社会化的人才评价机制，帮助各企事业单位解决人职匹配、掌握员工需求、规划职业生涯、建立完善绩效管理体系等技术性问题，自2004年7月起，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心在全国范围内正式开展“人才测评师”资格证书认证与培训工作。对符合一定专业，满足一定从业年限的专职人员，经社会培训机构予以定向、专业、系统的培训后，中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心经过统一规范的考试程序，向成绩合格者颁发《人才测评师证书》，并采取全国统一标准、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的模式进行评价质量控制。