系统介绍

TOP版人才测评系统汇集了大批人力资源管理、管理学、心理学、人事测量学、统计学等方面的专家学术力量，对国际国内人事测量学与测评技术进行了长期广泛地研究，并综合国内外跨国企业员工招聘与晋升的成功经验，融合世界先进的心理学与管理学研究成果而开发出目前国内最具科学性和实效性、内容最全面的、操作最简便的人力资源测评工具。

功能介绍

★互联网不限节点

★具有设置二级子用户的功能

★以用户的企业风格和CI标志进行专业化的界面修改

★根据用户对人员的特定测量维度，进行针对企业的测评系统

★可以根据对人员的不同需要自行设置及增减题目数量和类型，以及对评分标准和评语的重新编写、设置

★邮件的群发功能，减少重复性的邮件发送，对简历进行有针对性地筛选及发送

系统优势

★人员招聘方面        通过对被测者词语运用能力、文字表达能力和理解能力、言语能力、数理能力、推理能力、分析能力、反应能力、智力能力、工作效率等方面的综合评估，帮助用人单位了解被测者的能力素质

★人员选拔方面        本系统本着公开、平等、竞争、择优的原则、考察了被测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境，为中高级领导和基层干部的岗位聘任、选拔和竞争上岗服务，实现领导班子的优化配置。

★人员岗位安置方面        本系统通过对被测者管理理念、能力特点、性格特征、职业兴趣、需要层次和内容的测评从而做到因事择人、人职匹配、择优录用，让那些德才兼备、胜任未来工作的人才走上适合岗位。

★组织诊断与绩效管理        通过调查企业各级员工对企业、对同事、对领导、对自身等各方面的态度和感受，及时发现企业人力资源及经营状况的特点和存在的问题。

★人员培训和职业生涯规划方面        本系统通过对被测者职业兴趣、职业能力、职业价值观、工作内容、工作方式、工作能力、工作结果等方面的测评，考察用人单位关心的相关内容，提供有针对性的个人解决方案。

★应届毕业生择业指导方面        帮助个人在职业选择和求职过程中对自我准确定位，选准方向，少走弯路，充分发挥潜能，实现人生价值；同时协助用人单位快速获取人才的深度信息，正确地理解和认识被测者的性格特征与工作能力特征，更加科学地筛选和选拨人才，并放置到合适岗位，以达到最高工作绩效。